Reconocen en un juicio laboral los derechos humanos y la situación de discapacidad de un menor

La asociación Perteneces dio a conocer una sentencia que establece un precedente significativo para los derechos laborales y humanos de las mujeres trabajadoras, en particular aquellas que desempeñan funciones de cuidado en su vida diaria. La sentencia reconoce el derecho al cuidado, ajustes razonables y una perspectiva de género en el ámbito laboral.

El abogado José Mario de la Garza Marroquín, presidente de Perteneces, junto con las abogadas Raquel A. Chaqueño y Celia García Valdivieso, proporcionaron detalles sobre el caso de Mariana Hernández Noriega, presidenta del colectivo Cuidadoras Potosinas. Este caso que destaca la importancia de reconocer y respetar los derechos humanos de quienes realizan labores de cuidado, especialmente cuando se trata de personas con discapacidad.

José Mario de la Garza destacó la importancia de la sentencia en el contexto de los derechos humanos y laborales de las personas que cuidan a familiares con discapacidad. Hizo hincapié en la necesidad de que los patrones reconozcan y respeten las jornadas de trabajo adaptadas a las necesidades de quienes realizan estas labores. Enfatizó que, en muchos casos en México, estos derechos no se respetan, lo que lleva a situaciones donde las personas afectadas deben recurrir a los tribunales para hacer valer sus derechos fundamentales.

Mariana Hernández Noriega compartió su experiencia como cuidadora y trabajadora en el IMSS desde el año 2006. Describió cómo, a lo largo de los años, se enfrentó a un acoso laboral creciente debido a su rol como defensora de los derechos humanos y cuidadora de un hijo con discapacidad. Detalló las dificultades para obtener ajustes razonables en su jornada laboral y cómo finalmente fue despedida injustamente.

La presidenta del colectivo Cuidadoras Potosinas resaltó la importancia de la sentencia, que reconoce por primera vez en un juicio laboral los derechos humanos y la situación de discapacidad de un menor. Además, destacó la complejidad de la labor de cuidado y la necesidad de ajustes razonables para quienes también son personas con discapacidad. La sentencia reconoce el derecho al cuidado y la obligación de priorizar la salud y el bienestar de las personas con discapacidad.

De la Garza Marroquín subrayó que la sentencia establece un precedente relevante para todos los patrones en relación con las personas con discapacidad. Destacó la importancia de cambiar la percepción y trato hacia las personas con discapacidad en el ámbito laboral, reconociendo la necesidad de ajustes razonables y una perspectiva de género en estas situaciones.

Finalmente, se informó que, con el objetivo de impulsar una resolución del Tribunal con perspectiva de género y derechos humanos, se presentará un documento «Amicus Curiae» para respaldar el caso.